By | March 5, 2022

เมื่อคุณมีพันธมิตรทางธุรกิจใหม่เข้ามาร่วมงาน การจัดการความคาดหวังของพวกเขาจะเป็นหน้าที่ของคุณ ในบทความนี้ ฉันจะคุยกับคุณเกี่ยวกับการจัดการความคาดหวังสำหรับมือใหม่ด้านการตลาดเครือข่ายของคุณ

เป็นเรื่องง่ายสำหรับคนที่จะรู้สึกตื่นเต้นในการประชุมตามโอกาสเพราะพวกเขาเป็นพวกคลั่งไคล้และเป็นขุยเป็นส่วนใหญ่ แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อถึงเวลาที่ยางจะเข้าสู่ท้องถนน? ปกติแล้วเมื่อพนักงานใหม่ของคุณส่องกระจกแล้วพูดว่า “คุณแน่ใจหรือว่าต้องการทำสิ่งนี้จริงๆ” และหลายครั้งที่คำตอบคือ ไม่! เพราะพวกเขากลัวที่จะก้าวไปข้างหน้า

พูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับการต่อสู้ภายใน

ก่อนที่สมาชิกใหม่ในทีมของคุณจะเข้าถึงได้ คุณต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาพร้อมสำหรับการต่อสู้ภายใน คุณจะสูญเสียสมาชิกทีมใหม่ส่วนใหญ่ในทันทีเพราะพวกเขาไม่ได้เตรียมใจสำหรับสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นกับพวกเขา

คุณต้องแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับเพื่อนและครอบครัวเชิงลบ พูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับวิธีที่คนที่พวกเขาคิดว่าจะเข้าร่วมจะไม่เข้าร่วมและคนที่พวกเขาไม่คาดหวังอาจ สิ่งเหล่านี้สามารถพาพวกเขาออกไปได้เพราะการต่อสู้ภายในถ้าคุณไม่เตรียมมันให้พร้อม

ให้พวกเขารู้เกี่ยวกับตัวเลข

คุณควรแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับตัวเลขในธุรกิจด้วย เมื่อคนยังใหม่พวกเขาอาจต้องขอให้คน 10 คนดูโอกาสของตนก่อนที่คน ๆ หนึ่งจะเต็มใจที่จะดู เมื่อทักษะเติบโตขึ้น ตัวเลขก็จะดีขึ้นเพราะทักษะของคุณจะดีขึ้น

บทสรุป

ยิ่งคุณจัดการความคาดหวังในการเกณฑ์ทหารใหม่ได้มากเท่าไร ก็ยิ่งมีโอกาสมากที่จะรักษาพวกเขาไว้ได้จนกว่าคุณจะสามารถช่วยให้พวกเขาได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการได้ อย่าลืมใช้เวลาในการทำเช่นนี้